Die Top 18 Berufe in Deutschland
IT-Manager/in
Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, eine Karriere im IT-Bereich einzuschlagen. Dies liegt daran, dass die IT-Branche immer wichtiger wird und eine zunehmende Bedeutung erlangt. Unternehmen müssen sich dieser Entwicklung stellen und setzen daher auf qualifizierte Fachkräfte wie IT-Manager/innen, die über das erforderliche Fachwissen verfügen und spezifische IT-Aufgaben übernehmen können.
In ihrer Rolle als IT-Manager/innen tragen die Menschen in diesem Berufsfeld eine sehr große Verantwortung, weil sie sich vor allem mit den Computersystemen, Netzwerken und Applikationen eines Unternehmens
und deren:
• Organisation
• Wartung
• Implementierung
beschäftigen. Dazu kann es auch sein, dass die Leitung und das Managen eines gesamten Teams von IT-Spezialisten zu den Aufgaben eines/einer IT-Manager/in gehört.
Zusammengefasst kann gesagt werden, dass sich IT-Manager/innen in einem Unternehmen um die folgenden Aspekte und Aufgaben kümmern:
• Überprüfung der Sicherheit des Systems in regelmäßigen Abständen
• Verwaltung des jährlichen Budgets der Abteilung und damit im Zusammenhang stehende Berichterstattung an
die Geschäftsleitung
• Gewährleistung der Integrität und der Genauigkeit der relevanten Softwareanwendungen und Hardware
• Erstellen von Schulungsplänen für alle Mitglieder des Teams und unter Umständen auch für andere Mitarbeiter/innen
des Unternehmens
• Beurteilung von Verbesserungsmöglichkeiten
• Organisation der regelmäßigen Überprüfung des Systems, wobei dies oft in Zusammenarbeit mit einem/einer
IT-Auditor/in erfolgt
• Managen großer IT-Projekte, wobei es wichtig ist, sich vorher mit den Geschäftsanforderungen und dem
Budgetvorhaben auseinanderzusetzen
Nicht nur bezüglich der Branche, in der Unternehmensberater/innen tätig sein können, sondern auch in dem Rahmen des Arbeitsortes, genießen sie durchaus eine große Flexibilität. Denn sowohl im Öffentlichen Dienst als auch in der freien Wirtschaft und in der Forschung und Lehre werden immer wieder kompetente Unternehmensberater/innen gesucht.
Aufgrund der vielen Aufgaben, der großen Verantwortung und der recht hohen Belastung, die auf IT-Manager/innen in ihrem Berufsalltag zukommen, bietet es sich an, bestimmte Soft Skills aufzuweisen.
Zu diesen gehören dabei unter anderem die Folgenden:
• Positive und produktive Führung von Menschen
• Teamarbeit
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Empathie
• Durchsetzungsvermögen
• Sicheres, sympathisches und authentisches Auftreten
• Sehr gutes Verständnis der IT-Infrastrukturen
• Wille dazu, sich immer wieder auf den neuesten Stand zu bringen
• Gute Kenntnisse aus den Bereichen der Informatik, der Programmiersprachen, der Systembetriebe und Datenbanksysteme,
sowie IT-Sicherheit und IT-Recht
• Ausgezeichnete Führungsqualitäten
• Effiziente Problem- und Konfliktlösung
• Sehr hohe Belastbarkeit
Wenngleich es sich bei dem Beruf „IT-Manager/in“ um einen vergleichsweisen jungen Beruf handelt, geht er mit sehr vielen unterschiedlichen Spezialisierungsmöglichkeiten einher.
So können sich Unternehmensberater/innen unter anderem auf die folgenden Bereiche spezialisieren:
• IT-Service Manager/in
• IT-Security-Manager/in
• IT-Operations-Manager/in
• IT-Application-Manager/in
• IT-Demand-Manager/in
Der Weg zur Position des IT-Managers oder der IT-Managerin kann auf verschiedene Weisen beschritten werden. Eine Möglichkeit ist die Teilnahme an Weiterbildungen nach Abschluss einer IT-Ausbildung. Eine weitere Option ist ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit Schwerpunkt IT. Von Vorteil ist es außerdem, über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung zu verfügen. Mittlerweile bieten auch einige Universitäten spezielle Studiengänge an, die auf den Beruf des IT-Managers oder der IT-Managerin vorbereiten.
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