ZFA Stuttgart Mitte –

ZFA ZMP ZMF in der Behandlungsassistenz

Wir suchen eine/n Kollegen/in für die Behandlungsassistenz in der Sprechstunde von Frau Dr. Frentz, Dr. Heinrich und Frau ZÄ Stegmeyer. Ihr Arbeitsplatz, an dem Sie sich langfristig sehen.

„Zahnheilkunde in sensiblen Händen“

beschreibt am besten unsere Ansprüche an Behandlungsqualität, Service und Arbeitsklima. Wenn Sie sich am wohlsten in einem praxisbezogenen Arbeitsumfeld, wenn Sie Freude an der perfekten Vorbereitung, Freude an einer Behandlung Hand-in-Hand haben, dann lernen Sie uns kennen.

Unsere Vorstellungen einer wertschätzenden und anerkennenden Arbeitskultur lesen Sie unten.
Ihre erste Ansprechpartnerin ist unser Praxismanager, Herr Andreas Frentz. Wir freuen uns sehr darauf, Sie kennenzulernen.

Was Dr. Frentz und Kollegen als Arbeitsfamilie ausmacht:

Offene und respektvolle Kommunikation:

– Teammitglieder fühlen sich eingeladen, ihre Meinung zu äußern, auch wenn diese von der Meinung anderer abweicht.
– Aktives Zuhören und gegenseitiges Verständnis sind uns wichtig.
– Kein „Hintenherum“ Konflikte lösen wir offen und konstruktiv.

Wertschätzung individueller Stärken:

– Leistungen und Beiträge jedes Einzelnen werden anerkannt und gewürdigt.
– Wir bieten die Möglichkeiten für Mitarbeiter, Fähigkeiten und Wissen weiterzuentwickeln.
– Teamarbeit wird geschätzt und gemeinsame Erfolge gefeiert.

Fairness und Vertrauen:

– Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und mit Respekt respektiert.
– Es herrscht ein Klima des Vertrauens und der gegenseitigen Unterstützung.
– Entscheidungen werden transparent getroffen und begründet.

Gute Arbeitsbedingungen:

– Arbeitsumgebung ist modern, ergonomisch und .
– Arbeitszeiten sind verlässlich, fair und angemessen, vor allem hinsichtlich des Vereinbarkeit von Beruf und Familie
– Möglichkeiten für Pausen, Erholung und private Termine.

Möglichkeiten zur Mitgestaltung:

– Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
– Verbesserungsvorschläge sind willkommen und gewünscht.
– Feedback wird ernst genommen und gemeinsam umgesetzt.
– Humor und Spaß: Ein positives und humorvolles Arbeitsklima für Motivation und Wohlbefinden
– Erfolge: Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, die Teamzusammengehörigkeit gestärkt.
– Dankbarkeit als Grundbestandteil unserer Praxiskultur. Für Patienten, gut gemachte Jobs, aufmerksame Kollegen und nahbare Chefs (die brauchen das gelegentlich auch)
– Anerkennungskultur: Anerkennung auszudrücken ist Teamkultur. Lob, Prämien oder kleine Geschenke – Geben und Nehmen macht Freude auf beiden Seiten.